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  首頁   薪資福利

公司為保證各項制度順利實施,達到獎優罰劣的目的,特制定了相關獎懲管理標準。該標準適用于公司全體員工,由公司辦公室行政管理科負責。從業人員之獎勵,分為嘉獎、記功、獎金及升遷、晉級四種。公司根據不同的具體情況給予員工應有的嘉獎、記功、記大功、升遷或加薪,具體獎勵標準被寫入公司07版管理制度匯編中。
公司在保證員工基本福利和激勵體系的同時,也通過組織員工體育比賽,旅游,野外拓展項目等活動豐富員工的生活,幫助員工提升團隊凝聚力和向心力,為員工個人的全面發展打下良好的基礎。
社會保險:
簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。
規定假期:
法定例假日,包括元旦、勞動節、國慶節、春節,除此之外,還有婚假、產假、公假、喪假、建房假和相關帶薪假等。
福利待遇:
我們在報酬待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。
工資分配實行基于能力主義的職能工資制;獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤;其他相關等福利的分配,依據員工工作態度的考評結果;醫療保險按貢獻大小,對高級管理和資深專業員工與一般員工實行差別待遇,高級管理和資深專業人員除享受醫療保險外,還享受醫療保健等健康待遇。但是,我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,公司保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,員工的人均年收入高于區域行業相應的最高水平。
職業發展:
每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,保留職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心的人擔任重要的崗位。我們不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標與事業機會的要求,依據制度性程序,對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

 
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